Qué es el protocolo TMERT
TMERT son los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo: lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones que se acumulan por esfuerzos repetidos, posturas forzadas o cargas. El protocolo del Minsal fija cómo identificar, evaluar y controlar esos riesgos en cada puesto.
Fuente: Protocolo TMERT V3, puntos 1 y 2
La versión vigente es la 3, aprobada por la Resolución Exenta 1.697 de 2025 del Minsal. Rige desde su publicación en el Diario Oficial, el 25 de febrero de 2026, y dejó sin efecto las versiones aprobadas en 2024.
La base legal está en el DS 594: el empleador debe evaluar los factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores, eliminarlos o mitigarlos con un programa de control e informar por escrito a los trabajadores.
Fuente: DS 594, arts. 110 a.1 a 110 a.3
Qué factores de riesgo cubre
Trabajo repetitivo de manos y brazos (una hora o más en la jornada y cinco horas o más a la semana), posturas estáticas o forzadas, manejo manual de cargas de más de 3 kilos, empuje y arrastre, manejo de pacientes o personas, y vibraciones de cuerpo completo o de mano y brazo.
Quién lo aplica y cómo
Se parte describiendo cada puesto de trabajo y sus tareas en una ficha de caracterización. Luego se aplica la identificación inicial: una lista de preguntas para saber si alguno de esos factores está presente.
En la empresa mediana o grande, la identificación inicial y la avanzada son responsabilidad de la empresa. En la micro y pequeña empresa, la empresa hace la inicial y la avanzada se hace junto con su organismo administrador.
Fuente: Protocolo TMERT V3, punto 5.1
El proceso es participativo y queda documentado, con la firma del representante de la empresa, del representante de los trabajadores en el comité paritario cuando existe y de los trabajadores del área.
Fuente: Protocolo TMERT V3, punto 5.1
Si algún factor está presente, la identificación avanzada dice si la condición es aceptable, intermedia o crítica. Las condiciones intermedias se evalúan con métodos específicos, como ART, REBA o MAC, que aplica un profesional con formación en ergonomía.
Plazos clave
Si la identificación avanzada da una condición crítica, o la evaluación inicial da un riesgo medio, alto o no aceptable, la empresa debe intervenir el puesto en un máximo de 90 días y volver a evaluarlo. Después de una evaluación avanzada, el plazo es de 90 días si el riesgo se controla con medidas administrativas y de 180 días si necesita medidas de ingeniería.
Si no hay factores de riesgo o el riesgo es aceptable, la revisión se repite cada 3 años, o de inmediato si cambian las condiciones de la tarea.
La empresa informa los riesgos evaluados a los trabajadores y sus representantes en un máximo de 5 días desde que recibe el informe de su organismo administrador.
Fuente: Protocolo TMERT V3, punto 5.3
Con riesgo no aceptable, la empresa y su organismo administrador arman la lista de trabajadores expuestos que pasan a vigilancia de salud, y la empresa la actualiza cada 4 meses. Las evaluaciones de salud son de cargo del organismo administrador y se repiten cada 6 meses hasta que el riesgo queda controlado.
Medidas, capacitación y comité paritario
Las medidas preventivas son responsabilidad de la empresa. Se prefieren las de ingeniería, que atacan el origen del riesgo; las administrativas sirven como solución provisoria.
Fuente: Protocolo TMERT V3, punto 7
Trabajadores y supervisores reciben una capacitación de al menos 8 horas cada 2 años, con no menos de la mitad del tiempo en práctica.
La empresa difunde el protocolo a sus trabajadores, sindicatos y comités paritarios, y debe poder acreditar esa difusión. Si tiene comité paritario, este incluye en su programa de trabajo actividades sobre estos riesgos.
Si la empresa no implementa las medidas en los plazos, su organismo administrador debe notificarlo a la autoridad sanitaria.
Fuente: Protocolo TMERT V3, punto 9
Qué documentos deja
La ficha de caracterización de cada puesto, las listas de identificación firmadas, el registro de difusión del protocolo, los informes técnicos de evaluación, el registro de las medidas implementadas y la lista de trabajadores expuestos. Se guardan al menos en formato digital verificable.