Acredite a sus subcontratistas y acote su riesgo laboral y previsional.

Por el artículo 183-B del Código del Trabajo, su empresa es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de sus subcontratistas. ACREDIX ordena el control documental que convierte esa responsabilidad solidaria en subsidiaria y protege la continuidad operativa de su contrato.

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  • 183-B responsabilidad solidaria
  • 183-D baja a subsidiaria
  • F30-1 control mes a mes
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Este documento acredita la creación formal de la empresa y su estructura societaria base. Se pide para contrastar coherencia con la vigencia, el representante legal, el RUT y el objeto social declarado.

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El problema

Su empresa responde por las deudas laborales de sus subcontratistas

El artículo 183-B del Código del Trabajo establece que, en los mismos términos en que el mandante responde por sus contratistas, el contratista es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a sus subcontratistas, en favor de los trabajadores de éstos. Si un subcontratista no paga remuneraciones o cotizaciones, esa deuda puede recaer sobre su empresa.

La respuesta ACREDIX

El control documental baja la responsabilidad de solidaria a subsidiaria

Los artículos 183-C y 183-D entregan al contratista el derecho a ser informado del cumplimiento de sus subcontratistas y el derecho a retener pagos para responder por esas obligaciones. Al ejercer ambos —exigiendo el F30-1 o el certificado de una entidad certificadora y controlando su vigencia— la responsabilidad deja de ser solidaria y pasa a ser subsidiaria. ACREDIX corre ese control mes a mes sobre cada subcontratista.

SUCAL, SIGA, SGCAS y Pronexo

Cada mandante acredita a su subcontratista en su propia plataforma

SUCAL (Codelco), SIGA (Antofagasta Minerals), SGCAS (Collahuasi) y Pronexo (salmonicultura) tratan al subcontratista como una entidad acreditable aparte, con su propia carpeta ligada a su contrato. Esas plataformas son sistemas del mandante; ACREDIX es la capa de control previa que evita llegar a ellas con brechas.

Situación
Subcontratación
ACREDIX
Carpeta del subcontratista
Cada plataforma abre una carpeta separada para el subcontratista, que usted debe completar y mantener vigente.
ACREDIX consolida la evidencia de cada subcontratista y la prepara según lo que exige cada mandante.
Múltiples plataformas
Un mismo subcontratista puede acreditarse en SUCAL, SIGA, SGCAS o Pronexo a la vez, con criterios distintos.
Una sola base documental por subcontratista, sin duplicar trabajo por plataforma.
Continuidad del contrato
El rechazo del subcontratista aparece cuando el arranque o el estado de pago ya está encima.
Las brechas del subcontratista se vuelven tareas preventivas antes de afectar acceso, pagos o faena.
Novedad en el producto

Ahora puede gestionar a sus subcontratistas dentro de ACREDIX

Además del control de su propia carpeta, ACREDIX incorpora la subcontratación directa en la plataforma: usted invita a sus subcontratistas y sigue su acreditación con los mismos controles que usa para su propia carpeta.

Invite a sus subcontratistas directos

Desde su faena, invita a cada subcontratista directo a un contexto de acreditación propio y aislado, reutilizando la evidencia documental que ya cargó.

Siga su acreditación de punta a punta

Como empresa principal del subcontrato, revisa el avance de cada subcontratista con los mismos indicadores, ciclo F30-1 mensual y cierre que aplica a su propia acreditación.

Con aprobación del mandante

En los contratos gestionados por el mandante, la invitación a un subcontratista requiere su aprobación: la empresa, el contrato y la checklist del subcontrato se crean solo cuando el mandante la aprueba.

Proceso

Cómo gestionamos la acreditación de sus subcontratistas

  1. 01

    Diagnóstico

    Mapeamos qué subcontratistas tiene activos, ante qué mandantes y con qué plataformas, y detectamos las brechas de cada carpeta.

  2. 02

    Normalización

    Estandarizamos la evidencia de cada subcontratista —contratos, liquidaciones, cotizaciones, F30-1 y certificados— con responsables y formatos por requisito.

  3. 03

    Control preventivo

    Activamos alertas anticipadas por vencimiento y el ciclo F30-1 mensual de cada subcontratista.

  4. 04

    Revisión previa

    Desde el plan Cumplimiento, y dentro de las revisiones que incluye el plan, los documentos de cada subcontratista pasan por una revisión automática antes de cargarlos en la plataforma del mandante.

Certificado F30-1

F30-1 — Certificado de Cumplimiento

  • Qué acredita: el cumplimiento efectivo de obligaciones laborales y previsionales del período —remuneraciones y cotizaciones pagadas— de los trabajadores del subcontratista.
  • Quién lo solicita: la propia empresa subcontratista, para presentarlo ante quien ejerce el derecho de información (su empresa o el mandante).
  • Canal y costo: en línea por el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo con ClaveÚnica, en hasta 48 horas hábiles y sin costo.
  • Recurrencia: cubre de 1 a 3 meses consecutivos por solicitud y se exige mes a mes junto a cada estado de pago.
Certificado F30

F30 — Certificado de Antecedentes

  • Qué muestra: los antecedentes del empleador ante la Dirección del Trabajo —multas ejecutoriadas y deudas previsionales registradas.
  • Naturaleza: es una foto de "sin registro adverso", no una prueba del pago efectivo del período.
  • Alcance: no certifica las remuneraciones ni las cotizaciones de una faena o período específico.
  • Uso: complementa al F30-1, pero no lo reemplaza en el régimen de subcontratación.
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre acreditación de subcontratistas

¿Por qué mi empresa debe acreditar a sus subcontratistas?
Porque el artículo 183-B del Código del Trabajo la hace solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de sus subcontratistas, en favor de los trabajadores de éstos. Al ejercer el derecho de información y de retención de los artículos 183-C y 183-D —exigiendo y controlando el F30-1 o el certificado de una entidad certificadora— esa responsabilidad deja de ser solidaria y pasa a ser subsidiaria.
¿F30-1 o una entidad certificadora? ¿Cuál corresponde?
Ambos son medios válidos. El artículo 183-C acepta tanto el certificado emitido por la Inspección del Trabajo (F30-1) como el de una entidad certificadora privada registrada conforme al Decreto Supremo 319/2006. El F30-1 se obtiene sin costo por el portal Mi DT; las entidades certificadoras —autorizadas bajo la norma NCh-ISO 17020 e inscritas en el registro del Ministerio del Trabajo y Previsión Social— son la alternativa cuando el mandante la exige.
¿El DS 44/2024 derogó el DS 76/2006?
No. El Decreto Supremo 44/2024, vigente desde el 1 de febrero de 2025, derogó los decretos 40 y 54 de 1969, pero no el Decreto Supremo 76/2006. El DS 76 sigue rigiendo las obligaciones propias de la subcontratación: el registro actualizado de antecedentes en la faena, el Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas y el Comité Paritario de Faena. El DS 44 agrega deberes generales de gestión preventiva que los mandantes hoy piden evidenciar a contratistas y subcontratistas por igual.
¿Sirve si mis subcontratistas se acreditan en varias plataformas de mandantes a la vez?
Ese es el caso donde más aporta. Un mismo subcontratista puede necesitar carpeta en SUCAL, SIGA, SGCAS o Pronexo, cada una con requisitos distintos. Esas plataformas son sistemas del mandante; ACREDIX mantiene una sola base documental vigente por subcontratista y la prepara según lo que exige cada una, sin duplicar trabajo.
¿Puedo invitar a mis subcontratistas dentro de ACREDIX?
Sí. Puede invitar a sus subcontratistas directos a la plataforma y seguir su acreditación con los mismos indicadores, ciclo F30-1 y cierre que usa para su propia carpeta. En los contratos gestionados por el mandante, la invitación a un subcontratista requiere la aprobación del mandante antes de crear la empresa, el contrato y la checklist del subcontrato.
¿Cada cuánto debo pedir el F30-1 a mis subcontratistas?
Mes a mes. El F30-1 se exige junto a cada estado de pago y cubre de 1 a 3 meses consecutivos por solicitud. Por el artículo 183-C, quien está arriba en la cadena puede retener pagos si no se acredita el cumplimiento; ACREDIX controla esa recurrencia con alertas para que la retención no llegue por un certificado atrasado.

Proteja la continuidad operativa de su contrato

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