Ley 20.123 · Código del Trabajo · arts. 183-A a 183-E
La Ley 20.123 regula el trabajo en régimen de subcontratación, en los artículos 183-A a 183-E del Código del Trabajo. Hace responsable a la empresa principal de las deudas laborales y previsionales de sus contratistas con sus trabajadores, y le da derecho a pedir información y a retener pagos. Esta guía explica qué significa para tu empresa, qué documentos acreditan el cumplimiento y qué errores evitar.
¿Te piden el F30-1? Lee la guía del certificado F30-1 y F30
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Según el artículo 183-A del Código del Trabajo, hay subcontratación cuando un contratista o subcontratista, por un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para la dueña de la obra, empresa o faena: la empresa principal, o mandante. Las obras o servicios discontinuos o esporádicos quedan fuera.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, ¿qué es la subcontratación?
ACREDIX ordena la documentación laboral del mes por contrato y por mandante. Avisa qué F30-1 tocan y guarda cada certificado con sus liquidaciones y cotizaciones. Desde el plan Cumplimiento, y dentro de la capacidad del plan, revisa los documentos antes de que los subas a la plataforma que exige tu mandante. No emite certificados ni los sube por ti: tú pides el F30-1 en Mi DT y lo subes a la plataforma que exige tu mandante, con tu propio usuario.
La ley hace responsable a la empresa principal de las deudas laborales y previsionales de sus contratistas con sus trabajadores. Cómo responde depende de si controla o no el cumplimiento de sus contratistas.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, responsabilidades de la empresa principal · DT, responsabilidad solidaria · DT, responsabilidad subsidiaria
El artículo 183-C le da a la empresa principal dos herramientas para controlar a sus contratistas. Si las usa, su responsabilidad pasa a ser subsidiaria (artículo 183-D). El contratista tiene los mismos derechos frente a sus subcontratistas.
Cuando lo pida, la empresa principal tiene derecho a que sus contratistas le informen el monto y el estado de cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales con sus trabajadores, y las de sus subcontratistas.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, derecho de información
Con certificados de la Inspección del Trabajo, como el F30-1, o con otros medios idóneos que regula el Decreto 319, como el certificado de una entidad certificadora acreditada.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · Decreto 319 (BCN) · DT, cómo se acredita el cumplimiento
Si el contratista no acredita a tiempo el cumplimiento íntegro, la empresa principal puede retener de lo que le debe el monto del que es responsable. Si retiene, debe pagar con ese dinero a los trabajadores o a la institución previsional acreedora.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, derecho de retención
En todo caso, la empresa principal, o el contratista frente a sus subcontratistas, puede pagar directamente al trabajador o a la institución previsional acreedora.
La DT debe informar a la empresa principal las infracciones laborales y previsionales que detecte al fiscalizar a sus contratistas. Si después de ese aviso la empresa principal retiene, también responde en forma subsidiaria. El reglamento solo permite retener por ese aviso cuando las infracciones son de pago de remuneraciones y asignaciones en dinero, cotizaciones previsionales o indemnizaciones legales.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · Decreto 319 (BCN)
Además, la empresa principal debe adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores de su obra o faena, sean o no sus trabajadores.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, obligaciones de la empresa principal
Todos se pueden evitar antes del cierre del mandante.
El F30 muestra las multas y deudas previsionales registradas de la empresa. No acredita el pago de un mes ni de una obra, que es lo que pide el derecho de información.
Fuentes: DT, ficha del F30 · DT, ficha del F30-1
Para pedirlo en línea, las cotizaciones de todos los trabajadores deben estar pagadas en forma electrónica. Se pagan hasta el día 10 del mes siguiente (o el siguiente día hábil si el 10 es sábado, domingo o festivo), o hasta el 13 por internet.
Fuentes: DT, ficha del F30-1 · Superintendencia de Pensiones
Cada solicitud de F30-1 en Mi DT cubre una sola empresa principal y una sola obra o faena. Si trabajas para dos mandantes, o en dos obras, necesitas una solicitud para cada una. La excepción es la certificación centralizada: la DT puede autorizar a un contratista con varias faenas a obtener certificados que valen para todas ellas, y ese trámite se hace en oficina.
Fuentes: DT, guía rápida del F30-1 (PDF) · Decreto 319 (BCN) · DT, Circular 51 de 2014 (PDF)
El F30-1 da cuenta del período indicado en la solicitud. Ni la ley ni la DT le fijan una vigencia: cada cuánto se pide uno nuevo lo define el contrato.
Fuente: Decreto 319 (BCN)
El contratista responde en forma solidaria por sus subcontratistas si no ejerce frente a ellos los derechos de información y retención.
Quien retiene está obligado a pagar con ese monto a los trabajadores o a la institución previsional acreedora.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, derecho de retención
Las cotizaciones de un mes se pagan hasta el día 10 del mes siguiente (el siguiente día hábil si el 10 cae sábado, domingo o festivo), o hasta el 13 si las declaras y pagas por internet, aunque sea sábado, domingo o festivo. Para pedir el F30-1 en línea, las de todos los trabajadores deben estar pagadas en forma electrónica por Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana.
Fuentes: Superintendencia de Pensiones · DT, ficha del F30-1
En el módulo Empresas de Previred, la opción "Archivo para F30-1" genera el archivo de remuneraciones del período, por nómina y por centro de costo o Total Empresa. Previred lo entrega en Excel, y Mi DT solo admite el archivo de remuneraciones en CSV: usa el archivo de ejemplo y el instructivo que Mi DT deja disponibles al cargarlo.
Fuentes: Previred, archivo para F30-1 (PDF) · DT, guía rápida del F30-1 (PDF)
Con ClaveÚnica, en el perfil Empleador, menú "Denuncias y solicitudes" y luego "Certificados Laborales y Previsionales". Haz una solicitud por empresa principal y por obra, de 1 a 3 meses seguidos. La DT responde en un máximo de 48 horas hábiles, sin costo.
Fuentes: DT, ficha del F30-1 · DT, guía rápida del F30-1 (PDF)
Antes de entregarlo al mandante o al contratista, revisa que el período, la obra, la empresa principal y el total de trabajadores calcen con el contrato. La DT certifica con los datos que tú declaras.
Fuente: DT, guía rápida del F30-1 (PDF)
Si subcontratas parte de la obra, ejerce frente a tus subcontratistas los derechos de información y retención. Así tu responsabilidad por ellos es subsidiaria y no solidaria.
Un subcontratista trabaja para un contratista, que a su vez trabaja para la empresa principal. La ley aplica en toda la cadena: quien está arriba responde por quien está abajo y tiene derecho a controlarlo.
Tu contratista es solidariamente responsable de tus obligaciones laborales y previsionales con tus trabajadores, en los mismos términos en que el mandante responde por él. La empresa principal también puede llegar a responder por ellas (artículo 183-B).
El contratista y la empresa principal tienen derecho a que acredites el cumplimiento. El Decreto 319 permite que la empresa principal te pida el certificado directo o a través del contratista. Si te lo pide directo, ese certificado también vale ante el contratista.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · Decreto 319 (BCN)
Al pedir el F30-1 en Mi DT, indicas a la empresa principal de la obra, marcas "Subcontratista" como modo de participación y agregas los datos de tu contratista.
Fuente: DT, guía rápida del F30-1 (PDF)
Si no acreditas a tiempo el cumplimiento íntegro, quien te contrató puede retener de tu pago el monto del que responde, y debe pagar con él a tus trabajadores o a la institución previsional.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, derecho de retención
Al demandar a su empleador directo, el trabajador puede demandar también a todos los que respondan por sus derechos: tu contratista y la empresa principal.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, responsabilidad solidaria
Frente a tus propios subcontratistas tienes los mismos derechos de información y retención. Si los ejerces, tu responsabilidad por ellos pasa a ser subsidiaria.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, ficha del F30-1 · DT, Circular 51 de 2014 (PDF) · Decreto 319 (BCN) · DT, documentos para el certificado
Fuentes: DT, ficha del F30 · DT, ficha del F30-1
Fuentes: Ley 20.123 (BCN) · Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN)
Fuentes: DT, responsabilidad solidaria · DT, responsabilidad subsidiaria · Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN)
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, derecho de retención
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · Decreto 319 (BCN) · DT, ficha del F30-1 · DT, ficha del F30
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · Decreto 319 (BCN) · DT, ficha del F30-1
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 183-A a 183-E (BCN) · DT, obligaciones de la empresa principal
Revisemos qué te pide cada mandante cada mes y cómo tener los certificados listos a tiempo.
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( fig.02 )Revisadas el 9 de octubre de 2026.
