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Formato IRL DS 44: crea tu borrador

Ingresa las tareas y condiciones reales del puesto. Obtén un borrador de Información de Riesgos Laborales, edítalo y luego imprime o guarda como PDF desde el navegador.

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Borrador: revísalo con tu prevencionista o asesor en prevención de riesgos

No certifica cumplimiento. No reemplaza la MIPER del empleador ni la asesoría técnica de tu mutual o del ISL. La información debe corresponder a los riesgos y medidas de tu faena.

Fuentes: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · ISL, cartilla y formato IRL del artículo 15

Revisado el 8 de octubre de 2026. Los datos quedan en la memoria de esta página. No los enviamos ni los guardamos en un servidor.

Completa solo información del puesto y la faena. Deja nombres, RUN y firmas para el documento impreso. Si no sabes un dato, déjalo vacío: aparecerá como pendiente.

Completar los datos del puesto
1. Puesto y antecedentes

Fuente: ISL, cartilla y formato IRL del artículo 15

Ejemplo: ayudante de mantención. No ingreses nombres ni RUN.

Describe dónde se trabaja y si se comparte el área con otras empresas.

Una tarea por línea. Usa el mismo nombre de tarea al describir riesgos, medidas y métodos.

Indica código, versión y fecha. MIPER es la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Si faltan, escribe qué está pendiente.

2. Características del lugar de trabajo

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · art. 15.1

Describe accesos, zonas de operación y las condiciones mínimas del espacio.

Describe las condiciones del puesto, como ventilación, iluminación, ruido o temperatura, según corresponda.

Indica cómo deben mantenerse el puesto, los pasillos y las zonas de almacenamiento.

Identifica los que se usarán y sus instrucciones o manuales aplicables.

3. Riesgos, medidas preventivas y métodos correctos

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · art. 15, inc. 1 y numerales 2 y 3

Por cada tarea, indica el peligro, el riesgo y la posible consecuencia según la MIPER. Incluye los riesgos del entorno compartido cuando corresponda.

Relaciona cada riesgo con sus controles y los EPP que correspondan. Distingue lo implementado de lo pendiente.

Escribe los pasos seguros y la referencia del procedimiento vigente. No basta con nombrar el procedimiento.

4. Emergencias, catástrofes y desastres

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · art. 15.2

Según el plan de la faena: amenazas, medidas preventivas, aviso, evacuación, punto de encuentro, atención y primeros auxilios. Usa cargos en lugar de datos personales.

5. Productos y sustancias

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · art. 15.4

Identifica cada producto. Repite su nombre en los campos siguientes. Usa su hoja de datos de seguridad y etiqueta, sin adivinar información ni probar su olor.

Indica versión, fecha y ubicación de cada hoja, además de la información relevante de la etiqueta.

Describe el uso indicado para cada producto según su hoja y etiqueta.

Por producto: valor, unidad y referencia técnica. Si no lo conoces, déjalo pendiente para revisión.

Por producto: condiciones e incompatibilidades indicadas en su hoja y etiqueta.

Por producto: los EPP y su uso correcto conforme a la hoja y etiqueta.

Por producto: indicaciones de su hoja y etiqueta. Incluye otras medidas pertinentes, por ejemplo ante derrames.

El generador ordena lo que escribes. No identifica peligros ni propone medidas por ti. Revisa la relación entre cada tarea, riesgo, medida y procedimiento con tu asesor en prevención.

Antes de entregar o firmar la IRL

El empleador debe informar los riesgos, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos antes del inicio de las labores. Debe volver a informar al incorporar nuevos procesos o cambiar tecnologías, materiales o sustancias. La base es la MIPER y el programa preventivo. Mientras estén pendientes, debe informar los riesgos inherentes a la actividad.

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN

Revisa las condiciones del lugar, los riesgos por tarea, los controles, los procedimientos, las emergencias y la información de productos y sustancias. Una referencia a una hoja de seguridad no completa por sí sola todos los datos del artículo 15.4. La herramienta deja espacios para su contenido.

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN

El DS 44 reemplazó al DS 40. La IRL es el equivalente actual de la antigua Obligación de Informar, u ODI. Para un contratista, la obligación de informar recae en su empleador. Conserva un registro individual por trabajador.

Fuentes: Subsecretaría de Previsión Social, preguntas 21, 58 y 68 · ISL, vigencia y reemplazo de DS 40 y DS 54

Completa nombres, RUN, fecha y firmas fuera de esta herramienta, después de revisar el documento y entregar la información. El ISL incluye una sección de constancia y firmas en su formato. La IRL del artículo 15 no reemplaza la capacitación de prevención del artículo 16.

Fuentes: ISL, cartilla y formato IRL del artículo 15 · DS 44, artículos 15 y 16, BCN

El texto del borrador y los campos quedan excluidos de la captura automática y la grabación de sesiones de la analítica del sitio. No ingreses datos personales. No hay carga de documentos, guardado automático ni generación mediante IA.

Fuentes oficiales

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Preguntas frecuentes sobre la IRL

¿Qué es la IRL?
La Información de Riesgos Laborales (IRL) es la obligación del empleador de informar a cada trabajador los riesgos de su puesto, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. La exige el artículo 15 del DS 44. Cubre las condiciones del lugar de trabajo, los riesgos y sus medidas, los procedimientos de trabajo seguro y, si se usan productos o sustancias, sus datos y medidas de control. Se basa en la MIPER y el programa preventivo del empleador.

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN

¿Cuándo hay que entregar la IRL?
Antes de que la persona empiece a trabajar. También hay que volver a informar cuando se incorporan nuevos procesos o cambian las tecnologías, los materiales o las sustancias. Si la MIPER y el programa preventivo todavía están pendientes, el empleador igual debe informar los riesgos propios de la actividad.

Fuente: DS 44, artículos 15 y 16, BCN

¿La IRL reemplaza a la ODI?
Sí. El DS 44 reemplazó al DS 40 desde el 1 de febrero de 2025, y la IRL es el equivalente actual de la antigua Obligación de Informar, u ODI.

Fuentes: Subsecretaría de Previsión Social, preguntas 21, 58 y 68 · ISL, vigencia y reemplazo de DS 40 y DS 54 · Suseso, vigencia del DS 44

¿Quién firma la IRL?
La obligación es del empleador. En un contrato con mandante, cada empresa contratista informa a sus propios trabajadores. Se deja un registro individual por trabajador. El formato del ISL trae una sección de constancia con la identificación y la firma del trabajador y de quien entrega la información, y la fecha. Firma solo después de revisar el documento y entregar la información.

Fuentes: Subsecretaría de Previsión Social, preguntas 21, 58 y 68 · ISL, cartilla y formato IRL del artículo 15

¿La IRL reemplaza la capacitación del DS 44?
No. La IRL del artículo 15 informa los riesgos del puesto. La capacitación del artículo 16 es otra obligación: un curso de al menos 8 horas que se repite con la periodicidad que fije el programa preventivo, sin superar dos años.

Fuentes: DS 44, artículos 15 y 16, BCN · Subsecretaría de Previsión Social, preguntas 21, 58 y 68

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