Qué es el PREXOR
PREXOR es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido del Minsal, la Norma Técnica 156, aprobada por el Decreto Exento 1.052 de 2013. Busca prevenir y detectar a tiempo la pérdida auditiva causada por el ruido del trabajo.
Es obligatorio para los organismos administradores de la Ley 16.744 y para las empresas y trabajadores donde hay exposición a ruido. Lo fiscalizan la autoridad sanitaria y la Inspección del Trabajo.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 4
El límite legal lo fija el DS 594: 85 dB(A) para una jornada de 8 horas.
Fuente: DS 594, art. 74
Las mediciones siguen el procedimiento del Instituto de Salud Pública. Desde 2025 rige su protocolo para evaluar la exposición a ruido en los puestos de trabajo, versión 4.
Fuentes: Protocolo PREXOR, punto 7.1.3 · ISP, protocolo de evaluación de ruido (2025)
Cuándo se activa: el criterio de acción
El PREXOR actúa antes del límite legal. Su criterio de acción es una dosis de ruido de 0,5 (50%), que equivale a 82 dB(A) en 8 horas, o 135 dB(C) peak si hay ruido impulsivo.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.1
Si la exposición está bajo ese criterio, se verifica con chequeos periódicos, de no más de 3 años entre uno y otro, que las condiciones se mantengan.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.1
Si lo iguala o lo supera, el organismo administrador recomienda medidas para bajar el ruido y envía a los trabajadores expuestos a vigilancia de su salud auditiva.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.1
Qué debe hacer la empresa
Confeccionar con su organismo administrador un programa de vigilancia que se revisa cada año, con los puestos expuestos, sus tareas, los niveles de ruido, los trabajadores de cada puesto, sus tiempos de exposición y las medidas de control.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.1
Tener un sistema de gestión documentado para la vigilancia de los trabajadores expuestos, con cronograma, responsables, mapa de riesgo, medidas de control y capacitación anual. La información de exposición se actualiza al menos cada 6 meses y el programa se revisa al menos una vez al año.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7
Implementar las medidas recomendadas en un máximo de 1 año si la dosis es de 50% o más y menor a 1000% (desde 82 dB(A) y bajo 95 dB(A)), y en un máximo de 6 meses si la dosis es de 1000% o más (95 dB(A) o más) o hay ruido impulsivo de 135 dB(C) peak o más. Los plazos corren desde que el organismo administrador envía su informe, para lo que tiene un mes.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.2
Si vence el plazo sin ninguna medida implementada, el organismo administrador debe informarlo de inmediato a la autoridad sanitaria.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.2
Si se confirma que un trabajador tiene pérdida auditiva de origen laboral, la empresa debe implementar las medidas de control de inmediato y verificar que funcionan.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.1.4.1
Audiometrías
Los trabajadores en vigilancia se hacen una audiometría de base y luego audiometrías de seguimiento: cada 3 años entre 82 y 85 dB(A), cada 2 años entre 85 y 95 dB(A), cada año sobre 95 dB(A) y cada 6 meses con ruido impulsivo de 135 dB(C) peak o más.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.2.2
Cuando el trabajador deja el puesto expuesto se hace una audiometría de egreso.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 7.2.2
Difusión y documentos
La empresa difunde el protocolo entre sus trabajadores expuestos y lo acredita con un acta firmada por quienes lo conocieron.
Fuente: Protocolo PREXOR, punto 3
Quedan en la empresa el programa de vigilancia anual, el sistema de gestión con su cronograma, el mapa de riesgo de ruido, los informes de evaluación, el registro de medidas y capacitaciones, y la nómina de trabajadores en vigilancia.