¿Cuál es la diferencia entre el F30 y el F30-1?
Son documentos distintos emitidos por la Dirección del Trabajo. El F30 (Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales) muestra el historial de multas e infracciones del empleador. El F30-1 (Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales) certifica que estás al día con los pagos de cotizaciones previsionales de tus trabajadores. Pronexo exige el F30-1, no el F30.
¿Cada cuánto debo renovar el F30-1 en Pronexo?
El F30-1 debe renovarse mensualmente, junto con cada ciclo de revisión de Pronexo. El certificado cubre el período del mes declarado, por lo que siempre debes obtener uno nuevo que corresponda al mes en curso o al período que el mandante exige revisar.
¿Qué pasa si subo el F30 en lugar del F30-1?
Lo más probable es que quede observado: son certificados distintos, con diferente propósito e información, y el mandante pide el F30-1. Tendrás que obtener el F30-1 y volver a subirlo dentro del plazo que fije tu mandante.
¿Por qué Pronexo pide cotizaciones además del F30-1?
Pronexo realiza una "cuadratura" entre el F30-1 y las planillas de cotizaciones (Previred). Este proceso verifica que los montos declarados en el certificado coincidan exactamente con los comprobantes de pago. Si los datos no coinciden, el F30-1 puede quedar rechazado aunque sea válido en sí mismo.
¿Cuánto demora obtener el F30-1 en la Dirección del Trabajo?
A través del portal Mi DT con ClaveÚnica, el trámite no tiene costo y la DT responde en un máximo de 48 horas hábiles. En una Inspección del Trabajo, la respuesta llega en un máximo de 5 días hábiles. Para evitar retrasos en Pronexo, conviene pedirlo apenas pagues las cotizaciones del período y antes de la fecha de corte de tu mandante.